В прошлом году одно издание провело интересное исследование, в результате которого выяснялось, насколько связан наступивший финансовый кризис с тем, где предпочитают сегодня работать люди. В исследовании приняли участие почти 300 человек, все они – жители Украины, работающие в самых разных областях. По результатам работы исследователей стало ясно, что соискатели существенно снижают в кризисные времена требования к работодателям и начальникам.

Больше половины опрошенных людей признались, что с началом кризиса найти хорошую работу стало сложнее. Несмотря на то, что за рабочее место держатся почти все участники исследования, сменить место работы при появлении более выгодного предложения готова половина опрошенных людей. Мало того, 22% были согласны пойти и на снижение оклада, если предлагалась интересная работа с перспективой роста зарплаты.

Вынужденная лояльность плохо сказывается на эффективности работы. Если человек трудится в каком-то конкретном месте только потому, что ему больше негде работать, невозможно ожидать от него сверхъестественных достижений. Другое дело, если человек работает в компании в силу какой-то эмоциональной привязанности – ему близки интересы фирмы, позиция руководства. Тогда и вопрос оплаты отходит на второй план.

Что сегодня интересует работника? Стабильность и безопасность, потом уже – высокая заработная плата и материальное благополучие. В кризисное время люди готовы получать меньше, но иметь гарантии того, что выплаты будут произведены вовремя. Все это касается работников среднего уровня.  Конечно, есть производства и бизнес, которые востребованы во все времена. Алмазный инструмент, например, пользуется спросом, или продукты питания. Но несколько иначе относятся к работе настоящие профессионалы – в это непростое время они осознали собственную ценность для предприятий, и требуют взамен соответствующего отношения – карьерный рост таким людям не так важен, как повышение самооценки и увеличение дохода. При этом не имеет значения, алмазный инструмент они производят или пекут хлеб.