Для развития инновационной деятельности в России необходимо создать новую предпринимательскую культуру, добиться участия в инновационном сегменте высококвалифицированных специалистов и сформировать профессиональные стандарты квалификации задействованных в отрасли специалистов. Необходимость этого утвердили участники круглого стола по теме кадрового обеспечения инновационных секторов промышленности, проведенного по инициативе Института менеджмента инноваций ГУ-ВШЭ.

Специалисты считают, что для обеспечения соответствующего качества продукции необходимо изменить классическое определение инновационных технологий, которое было принято в США. Инновации сегодня подразумевают изменение существующего рынка и введение новых форм бизнеса. Однако остается вопрос: «Кто сегодня определяет потребность в инновациях?».

Рынку требуется умение находить новые возможности и способность тонко чувствовать всю инфраструктуру. И, конечно же, для этого должна быть сформирована новая предпринимательская культура. Здесь и возникают сложности, которые в первую очередь связаны с определением терминов.

Если такое понятие как сертификация, легко понимается всеми то, например, у термина «entrepreneur» вообще нет точного аналога в русском языке. Наиболее близким понятием здесь является продюсер, то есть человек, организующий деятельность и привлекающий людей.

Специалисты считают, что в большинстве случаев инноватика в России представляется чем угодно, но никак не серьезной отраслью, в которой можно сформировать самостоятельный бизнес. Сертификат соответствия ГОСТ Р по инновационным продуктам тем не менее выдается все чаще.

Поэтому будущее инноватики связано с тем, насколько в ней будут заинтересованы менеджеры-выходцы из транснациональных корпораций в сотрудничестве с небольшими предприятиями. Причем последние заинтересованы в получении опыта от своих старших коллег. Замечено также, что на сегодняшний день из-за недостатка бизнес-образования снижается роль профессионалов бизнеса в большинстве государств Востока и Запада.